البرنامج المتكامل لموظفي الموارد البشرية

  • خبراء متخصصين
  • اربع ساعات تدريبية لليوم التدريبي
  • تكون ايام التدريب من الأحد وحتى الخميس للإسبوع التدريبي
  • الحقيبة التدريبية
  • منسق تدريبي طوال فترة تنفيذ البرنامج لمتابعة سير العملية التدريبية
  • شهادة اجتياز النشاط من الشركة العربية للإستشارات والتدريب والدعم الفني (ACTS).

مواعيد التفعيل

مواعيد التفعيل

كود المدينة بداية الانعقاد نهاية الانعقاد
TR1196\1 الرياض 15 - أكتوبر- 2023 19 - أكتوبر- 2023

  • إكساب المشاركين مهارات تحديد احتياجاتهم من الموارد البشرية الحالية والمستقبلية وبالشكل الذي يحقق الأهداف الاستراتيجية الكلية للمنظمات التي يعملون بها.
  • بالمفاهيم والأساليب العلمية الحديثة لإدارة وتخطيط وتنمية الموارد البشرية.
  • بالمعايير والممارسات التطبيقية في تخطيط وتنمية الموارد البشرية.
  • ضمان الاهتمام بدراسة وتنمية المسارات الوظيفية الذي يساعد الإدارة على تنمية وتطوير مواردها البشرية لكي تتوائم وبصفة مستمرة مع احتياجات المنظمة من العنصر البشري.
  • تطبيق أساليب مواجهة العجز والفائض من الموارد البشرية بما يضمن فعالية أداء الموارد البشرية .
  • الشروط اللازم توافرها عند إعداد مشروع متكامل لتخطيط الموارد البشرية وتنميتها .
  • تطوير مهارات المشاركين في كيفية بناء قواعد بيانات تخطيط الموارد البشرية.
  • ضمان وجود لغة واحدة ومشتركة لجميع الأطراف ذات العلاقة بالإدارة والتخطيط الاستراتيجي بالمنظمة.

    المحور الأول: الإطار العام لمفاهيم تخطيط وتنمية الموارد البشرية
  • أهمية ومفهوم تخطيط الموارد البشرية (الأهداف، المستويات، المراحل، الوظائف، الاستراتيجيات).
  • مفاهيم تنمية وتدريب وتطوير الموارد البشرية.
  • تخطيط الموارد البشرية وعلاقته بإدارة تدفقات العمل وتحليل الوظائف.
  • البيانات والمعلومات ودورهما في تحديد الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية.
  • استخدام نظم المعلومات في تخطيط الموارد البشرية الموارد البشرية وبناء القدرات المستقبلية.
  • المحور الثاني: الوظائف الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
  • التخطيط وتنمية الموارد البشرية، وإعداد دليل خطة الموارد البشرية على مستوى المنظمة.
  • التنظيم لمهام وأعمال الموارد البشرية وتنسيق الجهود لتحقيق أهداف المنظمة.
  • التوظيف واستقطاب واختيار وتدريب الموارد البشرية ووضع معايير الأداء وتحديد الأجور والمكافآت.
  • القيادة وتوجيه الموارد البشرية وزيادة الدافعية لأداء الأعمال بروح معنوية مرتفعة.
  • الرقابة ووضع المعايير التي تعكس تحقيق الأهداف واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.
  • المحور الثالث: التخطيط الاستراتيجي ومعايير وتنمية الموارد البشرية
  • التخطيط الاستراتيجي وتحليل قوة العمل للموارد البشرية للتنبؤ وتحديد الاحتياجات المستقبلية.
  • تنمية وتطوير الموارد البشرية من حيث العدد والنوعية والكفاءة
  • الاستفادة من ميكنة نظام إدارة الموارد البشرية للوصول إلى قمة الأداء البشري المتميز.
  • أساليب وأدوات التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية لمواجهة الفائض والعجز في الموارد البشرية (كماً ونوعاً)
  • الأساليب الحديثة في التعامل مع الأزمات وتجنب المشاكل والأخطاء الشائعة عند تخطيط الموارد البشرية.
  • المحور الرابع: الممارسات التطبيقية في تخطيط وتنمية الموارد البشرية
  • الممارسات الابتكارية والإبداعية في تحديد التغيير المتوقع في الهيكل الوظيفي والتطور التقني.
  • المقدرة التنافسية والتميز (الحصة السوقية، معدلات الربحية، الإنتاجية، رأس المال، مهارات العاملين).
  • الرضا الوظيفي ورفع وتحسين معدلات الأداء.
  • تقييم أداء الموارد البشرية، وتطوير نظم الحوافز والمكافآت وتدريب العاملين.
  • تحقيق الصحة والسلامة المهنية والأمن الصناعي.
  • المحور الخامس: إعادة هندسة إدارة الموارد البشرية
  • نظم معلومات إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الأداء البشري.
  • إعادة هندسة نظم إدارة الموارد البشرية.
  • العلاقة الديناميكية بين مدخل إعادة الهندسة والجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية.
  • انعكاسات التكنولوجيا على أنظمة العمل للموارد البشرية وتأثيرها على القدرة التنافسية.
  • تشخيص وعلاج مشكلات الموارد البشرية والوصول إلى الخيارات المثالية.
  • المحور السادس: المنظور العالمي لإدارة الموارد البشرية
  • تطوير وتنمية الموارد البشرية من منظور عالمي.
  • الفرق بين إدارة الموارد البشرية محلياً ودولياً
  • الأفاق المستقبلية لإدارة الموارد البشرية من منظور دولي عالمي.
  • تطور وظائف إدارة الموارد البشرية دولياً.
  • علاقات العمل الدولية وعلاج مشكلات التأقلم والتكيف على المستوى الدولي.
  • القيادات الإدارية العليا والمتوسطة في الوزارات والمؤسسات والهيئات.
  • مديري ورؤساء ومشرفون والمرشحون لشغل هذه الوظائف.
  • القيادات الإدارية في مؤسسات القطاع الخاص والمصارف والشركات.
  • مديري وموظفي الموارد البشرية والتدريب في جميع المؤسسات.

تسجيل


الخطة التدريبية

يمكنكم تحميل الخطة التدريبية كاملة موضحا بها كافة البرامج التدريبية والمبنية على نتائج البحوث والدراسات الميدانية التي تمت بهدف تطوير العنصر البشري في كافة القطاعات الإدارية.

المحتوى العلمي للبرنامج

يمكنكم تحميل المحتوى العلمي للبرنامج كاملاً من هنا

  • البرنامج المتكامل لموظفي الموارد البشرية.pdf



  • استفسارات

    في حالة وجود أية استفسارات أخرى متعلقة بتنفيذ البرنامج التدريبي يمكنكم التواصل معنا بالضغط هنا، وسوف يقوم أحد ممثلي إدارة التدريب بالتواصل معكم قريبا

    Back to top