الإتجاهات المعاصرة لتطوير أداء إدارات الموارد البشرية

  • خبراء متخصصين
  • اربع ساعات تدريبية لليوم التدريبي
  • تكون ايام التدريب من الأحد وحتى الخميس للإسبوع التدريبي
  • الحقيبة التدريبية
  • منسق تدريبي طوال فترة تنفيذ البرنامج لمتابعة سير العملية التدريبية
  • شهادة اجتياز النشاط من الشركة العربية للإستشارات والتدريب والدعم الفني (ACTS).

مواعيد التفعيل

مواعيد التفعيل

كود المدينة بداية الانعقاد نهاية الانعقاد
TR1146\1 القاهرة 18 - فبراير- 2024 29 - فبراير- 2024
TR1146\2 القاهرة 19 - مايو- 2024 30 - مايو- 2024

  • التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بما يحقق مقابلة الاحتياجات المستقبلية .
  • تنمية وتطوير الموارد البشرية بما يؤدي إلى الوصول إلى قمة الأداء البشري المتميز .
  • الاستفادة من ميكنة نظام إدارة الموارد البشرية .
  • انعكاسات التكنولوجيا على أنظمة العمل للموارد البشرية وتأثيرها على القدرة التنافسية.
  • الوظائف الحالية والمستقبلية لإدارة الموارد البشرية .
  • إعادة هندسة نظم إدارة الموارد البشرية .
  • العلاقة الديناميكية بين مدخل إعادة الهندسة والجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية .
  • التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية .
  • نظم معلومات إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الأداء البشري .
  • دور إدارة الموارد البشرية في الوصول إلى الحد الاقصى للاداء الكلي.
  • تنمية و صياغة الموارد البشرية و الالتزام التنظيمي.
  • تشخيص وعلاج مشكلات الموارد البشرية والوصول إلى الخيارات المثالية .
  • الأفاق المستقبلية لإدارة الموارد البشرية من منظور دولي عالمي.
  •  الفرق بين إدارة الموارد البشرية محلياً ودولياً .
  •  وظائف إدارة الموارد البشرية دولياً.
  •  علاقات العمل الدولية وعلاج مشكلات التأقلم والتكيف على المستوى الدولي.
  •  ميكنة الموارد البشرية .
    مديرو ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين والمرشحون لشغل تلك الوظائف .

تسجيل


الخطة التدريبية

يمكنكم تحميل الخطة التدريبية كاملة موضحا بها كافة البرامج التدريبية والمبنية على نتائج البحوث والدراسات الميدانية التي تمت بهدف تطوير العنصر البشري في كافة القطاعات الإدارية.

استفسارات

في حالة وجود أية استفسارات أخرى متعلقة بتنفيذ البرنامج التدريبي يمكنكم التواصل معنا بالضغط هنا، وسوف يقوم أحد ممثلي إدارة التدريب بالتواصل معكم قريبا

Back to top