نظم معلومات الموارد البشرية HRIS

  • خبراء متخصصين
  • اربع ساعات تدريبية لليوم التدريبي
  • تكون ايام التدريب من الأحد وحتى الخميس للإسبوع التدريبي
  • الحقيبة التدريبية
  • منسق تدريبي طوال فترة تنفيذ البرنامج لمتابعة سير العملية التدريبية
  • شهادة اجتياز النشاط من الشركة العربية للإستشارات والتدريب والدعم الفني (ACTS).

مواعيد التفعيل

مواعيد التفعيل

كود المدينة بداية الانعقاد نهاية الانعقاد
TR1160\1 القاهرة 18 - فبراير- 2024 29 - فبراير- 2024
TR1160\2 القاهرة 19 - مايو- 2024 30 - مايو- 2024

    الهدف العام : يهدف البرنامج إلي تهيئة موظفي الموارد البشرية لتفعيل دور تكنولوجيا نظم المعلومات في التخطيط والتنظيم والرقابة في إدارة الموارد البشرية في المنظمات، وذلك من خلال الرؤية العلمية الحديثة لدور الموارد البشرية باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات.
    الأهداف التفصيلية :
  • تخطيط وبلورة خطط الموارد البشرية حيز التنفيذ باستخدام تطبيقات الحاسب الآلي . 
  • كيفية تصميم قواعد البيانات الوظيفية والخاصة بالموارد البشرية عن طريق ACCESS ADVANCED . 
  • العمل على تطبيق المستوى المتقدم على النماذج الفعلية لقواعد البيانات الموجودة ويجري العمل عليها في الإدارة
  • تنظيم سير لوائح عمل الموظفين الكترونيا. 
  • الرقابة الإلكترونية لسير القوة البشرية داخل المنظمة . 
  • متابعة خطط تدريب الموظفين وربطها بالتقييم العام للموظف من خلال المنظومة المعلوماتية. 
  • تحليل نتائج الأعمال من أجور و مكافآت الكترونيا. 
  • التدريب علي احدث التطبيقات العملية HRIS. 
  • ورش عمل يومية للتطبيق الالكتروني لكل مشارك.
  • مقدمة عامة 
  • التعريف بالأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية. 
  • حتمية استخدام نظم المعلومات في إدارة شئون العاملين. 
  • النظرية العامة لنظم المعلومات. 
  • دور نظم المعلومات في الموارد البشرية. HRIS - التخطيط – التوظيف – شئون الموظفين – الحضور والأنصراف - الأجور والمرتبات – التدريب – تقييم العاملين. 
  • مكونات لوائح العمل الإلكترونية E-Business Rules 
  • بناء قواعد بيانات الموظفين. 
  • الأرشفة الإلكترونية لبيانات ومستندات الموظفين. 
  • أنواع قواعد البيانات. 
  • كيفية إعداد الجداول وإدخال البيانات في الجداول . 
  • تصميم استعلامات قواعد بيانات . 
  • تصميم تقارير قواعد بيانات. 
  • تصميم وإنشاء برنامج توظيف ( التعيين – الترقية – التدرج الوظيفي – التدريب – نهاية الخدمة). 
  • تأمين قواعد البيانات – مستويات السرية. 
  • ربط قواعد البيانات بشبكة الأنترنت. 
  • ماهي الأعمال الإلكترونية؟ ومكوناتها. 
  • التوقيع الإلكتروني. 
  • الخدمات الإلكترونية للعاملين و المديرين ESS.
  • مؤشرات قياس كفأءة Employee Self Services 
  • تحليل الأجور والمرتبات والمميزات الممنوحة للعاملين. 
  • استخدام OLAP ANALYSIS كأداة تحليلية لاتخاذ القرارات. 
  • كيفية تطبيق لوائح العمل. 
  • منهجية تطبيق نظم المعلومات في مجال الموارد البشرية. 
  • مكونات الدليل الوصفي لسير النظم. Blue Print Manual. 
  • ورشة عمل مكثفة علي برنامج مايكروتك انفيتي و استخراج التقارير و النتائج . 
  • تطبيق عملي لتصميم برنامج شئون موظفين بأستخدام ACCESS
  • العاملين في إدارة الموارد البشرية و شئون الموظفين والمراد تهيئتهم لشغل هذه المناصب مستقبلا ، وجميع المهتمين في إدارة الموارد البشرية.

تسجيل


الخطة التدريبية

يمكنكم تحميل الخطة التدريبية كاملة موضحا بها كافة البرامج التدريبية والمبنية على نتائج البحوث والدراسات الميدانية التي تمت بهدف تطوير العنصر البشري في كافة القطاعات الإدارية.

المحتوى العلمي للبرنامج

يمكنكم تحميل المحتوى العلمي للبرنامج كاملاً من هنا

  • 60. نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS).pdf



  • استفسارات

    في حالة وجود أية استفسارات أخرى متعلقة بتنفيذ البرنامج التدريبي يمكنكم التواصل معنا بالضغط هنا، وسوف يقوم أحد ممثلي إدارة التدريب بالتواصل معكم قريبا

    Back to top