تدريب المدربين CBP™

  • خبراء متخصصين
  • اربع ساعات تدريبية لليوم التدريبي
  • تكون ايام التدريب من الأحد وحتى الخميس للإسبوع التدريبي
  • الحقيبة التدريبية
  • منسق تدريبي طوال فترة تنفيذ البرنامج لمتابعة سير العملية التدريبية
  • شهادة اجتياز النشاط من الشركة العربية للإستشارات والتدريب والدعم الفني (ACTS).

مواعيد التفعيل

مواعيد التفعيل

كود المدينة بداية الانعقاد نهاية الانعقاد
CBP 306/01 القاهرة 20 - نوفمبر- 2022 24 - نوفمبر- 2022
CBP 306/02 القاهرة 21 - يناير- 2018 23 - يناير- 2018

    يهدف البرنامج التدريبي إلى تهيئة المدرِّبين وبالأخص الذين انضمّوا حديثاً إلى هذا المجال. حيث يزوّد البرنامج المدرِّبين بالمبادىء و المفاهيم و المنهجيات الأساسية كما يصقل مهاراتهم عبر تعريفهم على أحدث المنهجيات التي تتيح لهم الإستفادة القصوى من خبراتهم على النحو التالي:
  • تطوير مهارات التواصل كي يقوم المدرِّبون بتقديم المحتوى لمتدرِّبيهم بديناميكية
  • استكشاف الأجواء التدريبية المختلفة التي سيختبرها المدرِّبون و التي تتعلّق بخصائص تدريبية مختلفة
  • تزويد المدرِّبين بالمهارات الملائمة و التقنيات التدريبية لأجل الاستجابة للحالات الصعبة
  • تطوير مهاراتهم لإدارة و إجراء ورش/حلقات العمل و المؤتمرات
  • تطوير مهاراتهم في إدارة و إجراء الجلسات التدريبية
  • تطوير مهاراتهم في البحث عن المراجع المتعلِّقة بمواضيع مختلفة و تحديدها
  • تعريف المدرِّبين إلى أماكن جديدة حيث يمكنهم البحث عن نشاطات صفيّة في مختلف المواضيع و تعريف الطلاب عليها (كنشاطات لعب الأدوار و الألعاب التدريبية و عروض الفيديو، إلخ..)
    الوحدة الأولى: مدخل إلى منهجية التدريب
  • هرم التدريب/التعليم
  • التخطيط
  • تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)
  • الإعداد
  • مزايا الإعداد الكافي
  • الأداء
  • تقييم الأداء
  • نظرة عامة على طرق التدريب/التدريس التقليدية
  • نظرة عامة على طرق التدريب/التدريس المُبتَكِرة
  • الوحدة الثانية: أساليب ومنهجيات وتقنيات التعليم
  • مقدمة
  • أسلوب العصف الذهني
  • خطوات تطبيق أسلوب العصف الذهني
  • أسلوب المناقشة الجماعية المبنية على دراسة الحالة الفردية
  • خطوات تطبيق أسلوب المناقشة الجماعية المبنية على دراسة الحالة الفردية
  • أسلوب المحاضرة
  • نقاط ضعف أسلوب المحاضرة
  • أسلوب لعب الأدوار
  • خطوات تطبيق أسلوب لعب الأدوار
  • مزايا لعب الأدوار
  • نقاط ضعف أسلوب لعب الأدوار
  • أساليب الاستبيانات و أوراق العمل
  • نقاط قوة أسلوب الاستبيانات
  • نقاط ضعف أسلوب الاستبيانات
  • أسلوب عرض الفيديو و الوسائط المتعددة
  • مزايا الوسائط المتعددة
  • نقاط ضعف الوسائط المتعددة
  • الوحدة الثالثة: الإدارة الصفيّة:
  • مقدمة
  • تعريف "الإدارة الصفيّة"
  • أدوات الإدارة الصفيّة
  • وقت تحدّث المدرِّب
  • تقييم ومتابعة التدريب
  • أنواع التقييم والتقدير
  • عملية التقييم
  • الوحدة الرابعة: مستقبل التدريب على مهارات الأعمال
  • مقدمة
  • التفكير الناقد
  • مدرِّب مهارات الأعمال الدولي
  • مبدأ "ما هو مدى فائدة هذا بالنسبة لي؟"
  • التفاؤل
  • الطواعية والصمود
  • القدرة على التكيّف
  • اللمسة الإنسانية
  • المتعلّمون متعددو الجنسيات
    صُمّمت هذه الدورة التدريبية للمحترفين الملتزمين بتخطّي معايير التميّز. و تستهدف هذه الدورة التدريبية:
  • التربويين كالمدرِّبين ذوي الخبرة و المحاضرين و الأساتذة و المعلِّمين و كذلك المدرِّبين المبتدئين الذين يتطلعون إلى التخصص أو الدخول في مجال تدريب المدرِّبين.
  • أخصائيي الموارد البشرية و المساعدين الإداريين و التنفيذيين في مجال الموارد البشرية
  • المدراء و المسؤولين الإداريين و قادة الفرق و الأفراد الذين يتطلعون إلى تغيير مهنتهم و الدخول في مجال التدريب
  • المندوبين و المراسلين و أخصائيي المبيعات و التسويق و الموظفين التنفيذيين في قسمي المبيعات و التسويق
    المتطلبات الأساسية هذه الدورة تتطلب من المتدربين استيفاء المتطلبات التالية:
  • يجب أن يكون لدى المتدرب التزام صادق وحقيقي بمعايير التميز.
  • يتعين على المتدرب أن يكون حاصل على شهادة عليا أو دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من الشهادات التعليمية.
  • هذه الدورة التدريبية تساعد المتدربين على الاستعداد لاجتياز اختبار محترف الأعمال المعتمد CBP ™ T10-555
  • طرق وآليات التقييم:
  • المعرفة
  • الفهم الشامل
  • التطبيق
  • التحليل
  • الدمج
  • التقييم
  • المعلومات الأساسية:
  • تشير البيانات بوضوح إلى ما إذا كانت تستوفي المعايير أم لا، وذلك عن طريق اجتياز الإختبارات الدولية واحراز 70% درجه كمقياس للحد الأدنى من المهارات المكتسبة خلال التدريب.
  • من يقوم بتحليل البيانات؟
  • جميع الإختبارات تتم عبر الانترنت (Prometric)
  • جميع الشهادات يتم إعتمادها من الجمعية الدولية للأعمالIBTA
  • آليات القياس:
  • مشروع جماعي (تمثيل أدوار ، دراسات حالة ، سيناريوهات عملية ، ورش عمل )
  • عروض فيديو
  • إختبار تجريبي على الإنترنيت
  • إختبار نهائي عبر الانترنت
  • آلية تبليغ نتائج الإختبارات:
  • عن طريق البريد الاليكتروني لكل متدرب

تسجيل


الخطة التدريبية

يمكنكم تحميل الخطة التدريبية كاملة موضحا بها كافة البرامج التدريبية والمبنية على نتائج البحوث والدراسات الميدانية التي تمت بهدف تطوير العنصر البشري في كافة القطاعات الإدارية.

المحتوى العلمي للبرنامج

يمكنكم تحميل المحتوى العلمي للبرنامج كاملاً من هنا

  • إعداد المدربين CBP™.pdf



  • استفسارات

    في حالة وجود أية استفسارات أخرى متعلقة بتنفيذ البرنامج التدريبي يمكنكم التواصل معنا بالضغط هنا، وسوف يقوم أحد ممثلي إدارة التدريب بالتواصل معكم قريبا

    Back to top