تحفيز الموظفين CBP™

  • خبراء متخصصين
  • اربع ساعات تدريبية لليوم التدريبي
  • تكون ايام التدريب من الأحد وحتى الخميس للإسبوع التدريبي
  • الحقيبة التدريبية
  • منسق تدريبي طوال فترة تنفيذ البرنامج لمتابعة سير العملية التدريبية
  • شهادة اجتياز النشاط من الشركة العربية للإستشارات والتدريب والدعم الفني (ACTS).

مواعيد التفعيل

مواعيد التفعيل

كود المدينة بداية الانعقاد نهاية الانعقاد
CBP 303/01 القاهرة 20 - نوفمبر- 2022 24 - نوفمبر- 2022
CBP 303/02 القاهرة 16 - يناير- 2022 20 - يناير- 2022

الاهداف

    برنامج سلسلة تطوير الأعمال – تحفيز الموظفين يحسّن معرفتك وقدرتك على :
  • تحديد العوامل الرئيسية المؤثرة ايجابا وسلبا على التحفيز
  • استخراج أفضل مما لدى الموظفين
  • تعزيز الثقة والالتزام ضمن المجموعة و تطبيق نظام المساءلة
  • تنفيذ عملية التحفيز من خلال استراتيجيات فعّالة.
  • تطوير مهارات الاستماع والاتصالات لضمان نجاح التحفيز.

المحتويات

    الوحدة الأولى: أساس التحفيز
  • المقدمة
  • دراسة حالات
  • التقييم الذاتي للفريق
    • الوحدة الثانية: تعزيز التحفيز – للمدراء
  • تكييف نمط القيادة الذي تتبعه
  • فهم الفارق بين الإنصاف والمساواة
  • اتخاذ القرارات الأخلاقي
  • الحوار والإصغاء
  • تقييم مستوى الانسجام في الإصغاء والمشاركة
  • الصدق والثقة والاحترام
  • الالتزام والشغف
  • مشاركة المعلومات , صياغة رؤية و مهمة مشتركة
    • الوحدة الثالثة: تشجيع التحفيز الداخلي للموظفين
  • نشر ثقافة ملكية المهام والمحاسبة
  • القيام بالمبادرة
  • التعلم من الأخطاء الماضية
    • الوحدة الرابعة: تخطي العقبات نحو التحفيز
  • التعامل مع الضغوط الخارجية
  • تحسين الأنظمة والسياسات
  • استراتيجيات لتعزيز التحفيز في ثقافة سلبية
  • الشخصيات التي تطرح التحديات
  • تحفيز الأشخاص الغير مندفعين

المشاركون

  • تتوجه هذه الدورة إلى موظفي الموارد البشرية وقادة الأعمال والمدراء التنفيذيين الرفيعي المستوى والمدراء والمشرفين وموظفي الخط الأمامي.

مقدمة تعريفية

    المتطلبات الأساسية :
  • يجب أن يكون لدى المتدرب التزام صادق وحقيقي بمعايير التميز.
  • يتعين على المتدرب أن يكون حاصل على شهادة عليا أو دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من الشهادات التعليمية.
  • هذه الدورة التدريبية تساعد المتدربين على الاستعداد لاجتياز اختبار محترف الأعمال المعتمد
    • طرق وآليات التقييم:
  • المعرفة
  • الفهم الشامل
  • التطبيق
  • التحليل
  • الدمج
  • التقييم
    • المعلومات الأساسية:
  • تشير البيانات بوضوح إلى ما إذا كانت تستوفي المعايير أم لا، وذلك عن طريق اجتياز الإختبارات الدولية واحراز 70% درجه كمقياس للحد الأدنى من المهارات المكتسبة خلال التدريب
    • من يقوم بتحليل البيانات؟
  • جميع الإختبارات تتم عبر الانترنت (Prometric)
  • جميع الشهادات يتم إعتمادها من الجمعية الدولية للأعمالIBTA
    • آليات القياس:
  • مشروع جماعي (تمثيل أدوار ، دراسات حالة ، سيناريوهات عملية ، ورش عمل )
  • عروض فيديو
  • إختبار تجريبي على الإنترنيت
  • إختبار نهائي عبر الانترنت
    • آلية تبليغ نتائج الإختبارات:
  • عن طريق البريد الاليكتروني لكل متدرب

تسجيل

الخطة التدريبية

يمكنكم تحميل الخطة التدريبية كاملة موضحا بها كافة البرامج التدريبية والمبنية على نتائج البحوث والدراسات الميدانية التي تمت بهدف تطوير العنصر البشري في كافة القطاعات الإدارية.

المحتوى العلمي للبرنامج

يمكنكم تحميل المحتوى العلمي للبرنامج كاملاً من هنا

  • تحفيز الموظفين CBP™.pdf



    • استفسارات

    في حالة وجود أية استفسارات أخرى متعلقة بتنفيذ البرنامج التدريبي يمكنكم التواصل معنا بالضغط هنا، وسوف يقوم أحد ممثلي إدارة التدريب بالتواصل معكم قريبا

    Back to top